Кому могут не предоставить отпуск во время действия военного положения
«По Закону Украины «О правовом режиме военного положения», ст. 8, могут вводиться ограничения прав и свобод, в том числе и трудовых прав, если это необходимо для обеспечения обороны и безопасности», — объясняет юрист.
ِВо время действия военного положения работодатель может отказать в предоставлении отпусков некоторым категориям работников.
В эту категорию входят:
- работники, привлеченные к выполнению работ по объектам критической инфраструктуры. К таким объектам относятся, в частности, электростанции, водопроводы, железнодорожные станции, порты и т. п.
- государственные служащие и руководители государственных предприятий
- работники, обеспечивающие жизнедеятельность населенных пунктов. К ним относятся, в частности, медицинские работники, работники коммунальных служб, работники сферы транспорта и т. п.
«Важно отметить, что работодатель не может заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск. Даже во время военного положения работник имеет право на отпуск с выплатами», — говорит Франчук.
Добавим, что работникам, не вовлеченным в работу на объектах критической инфраструктуры, предоставляются ежегодные отпуска максимально до 24 календарных дней. Также работник может взять отпуск до 90 дней без сохранения зарплаты.
Что делать, если вам отказали в предоставлении отпуска
«Если вы считаете, что вам незаконно отказали в отпуске, вы можете оспорить этот отказ», — объясняет юрист.
Для этого можно обратиться к:
- непосредственному руководителю
- отделу кадров вашей организации
- государственной службы по вопросам труда
- в суд
«Важно иметь при себе документы, подтверждающие ваше право на отпуск. Это может быть ваш трудовой договор, приказ о принятии на работу, график отпусков», — говорит Франчук.
Он добавляет, что регулирование отпусков во время военного положения в Украине осуществляется на основе ряда законов и подзаконных актов.
